【基本のき】特定技能と技能実習の違い

• 制度の目的

  • 技能実習　：日本の技術・技能・知識を開発途上国へ移転するための国際貢献

  • 特定技能　：国内の人手不足を解消するための労働力の確保

• 転職の可否

  • 技能実習　：原則として不可（同じ実習実施者で同じ作業）

  • 特定技能　：可能（同一分野内での転職は認められる）

• 受け入れ分野

  • 技能実習　：職種・作業に制限あり（約90職種165作業）

  • 特定技能　：人手不足が深刻な16の特定産業分野

• 在留期間

  • 技能実習　：最長5年

  • 特定技能　：1号：通算上限5年、2号：上限なし（永住への道も）

• 家族の帯同

  • 技能実習　：不可

  • 特定技能　：1号：原則不可、2号：可能

• 受け入れ機関

  • 技能実習　：監理団体を通じて受け入れることが多い

  • 特定技能　：企業が直接雇用、または人材紹介会社を利用

• 求められる水準

  • 技能実習　：未経験からスタート

  • 特定技能　：即戦力となる技能・日本語能力が求められる

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【結論】

• 技能実習: 主に未経験者を「育てながら」技術を学んでもらう制度。

• 特定技能: すでに一定のスキルを持つ「即戦力」を労働者として雇用する制度。

貴社の目的が純粋な「労働力の確保」であるならば、検討すべきは「特定技能」となります。