📌特定技能が不許可になる主な理由｜企業側が見落としやすいポイント 

※本記事は一般的な解説であり、個別の事情によって結論が異なる場合があります。 

特定技能外国人の採用について、次のようなご相談が増えています。 

・「条件は満たしているはずなのに不許可になった」

・「登録支援機関に任せていたが申請が止まった」

特定技能の不許可は、制度そのものよりも「企業側の実務対応」が原因となるケースが少なくありません。

本記事では、 企業側が見落としやすい不許可の主な理由について解説します。

特定技能が不許可になる理由は「書類不備」だけではありません

特定技能の申請では、 「必要書類が揃っていない」ことだけが 不許可の原因になるわけではありません。

実務上は、次のような点が審査で重視されます。 

・業務内容と特定技能分野の不一致

・雇用条件の説明不足

・受入体制・支援体制の設計ミス

といった点が審査で重視されます。

理由① 業務内容が特定技能分野に適合していない

特定技能では、 実際に従事させる業務内容が 対象分野・試験内容と一致している必要があります。

・求人票上は問題なさそう

・しかし実態は補助業務が中心

この場合、職種該当性が否定されることがあります。 

理由② 雇用条件・報酬の説明が不十分

特定技能では、日本人と同等以上の報酬であることが求められます。

単に金額を揃えるだけでなく、次の点について合理的な説明ができるかが重要です。

・手当の内訳

・勤務時間・残業

・実質的な待遇差

理由③ 支援計画・受入体制が形式的になっている

登録支援機関を利用している場合でも、企業側の責任がなくなるわけではありません。

次のような場合、審査や是正指導の対象となることがあります。

・支援計画が実態に合っていない

・自社での関与体制が曖昧

理由④ 人材会社・登録支援機関に任せきりになっている

よくある誤解として、次のようなケースがあります。

・「紹介会社がOKと言ったから大丈夫」

・「登録支援機関に任せているから安心」

しかし、在留資格申請の最終的な責任は 受入企業側 にあります。

実務設計や説明内容について、企業自身が把握していない状態はリスクになります。

特定技能は「企業側の設計」が結果を左右します

特定技能の審査では、単に制度要件を満たしているかだけでなく、次の点が総合的に判断されます。 

・企業としての受入姿勢

・実態に即した説明ができているか

特定技能の申請では、書類を揃えること以上に、企業側の体制や説明の一貫性が重要です。 

まとめ｜不安がある場合は個別確認をおすすめします 

「自社の場合は大丈夫か」
「どこにリスクがあるのか」

不安がある場合は、個別に状況を確認したうえで進めることをおすすめします。

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