📌特定技能は「制度理解」だけでは足りません

特定技能制度は、 一定の技能・日本語能力を有する外国人を即戦力として受け入れる制度です。

しかし実務では、

・受入分野・業務内容の整理

・雇用条件の同等性

・支援体制の構築

・各種届出・定期報告

など、企業側に継続的な義務が課されます。

書類が揃っていても、 設計や説明が不十分な場合、 審査の長期化や不許可につながることがあります。

📌登録支援機関・人材会社との違い

人材紹介会社や登録支援機関は、 採用や支援を担う重要な存在です。

一方で、 在留資格の審査や申請責任は企業側にあります。

当事務所では、入管審査を前提とした書類構成

・企業側の説明責任を意識した設計

・是正・不許可リスクの事前整理

を重視し、行政書士として申請実務を担当します。

📌当事務所の特定技能サポート内容

・特定技能制度の整理・採用可否の確認

・職種・業務内容の該当性チェック

・雇用契約書・支援計画書の作成

・在留資格申請書類の作成・提出取次

・登録支援機関との連携サポート

企業様の状況に応じて、 必要な範囲で柔軟に対応します。

よくあるご質問